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Travailler comme étudiant en 2025 ? Ce que vous devez savoir

Job étudiant ? Respectez les règle du jeu

Tu as envie de te retrousser les manches et d’effectuer un job étudiant ? Bonne idée… À condition de respecter les règles du jeu. Et il existe certains malentendus à ce sujet. 

Travailler comme étudiant est une excellente façon d’acquérir de l’expérience tout en gagnant un peu d’argent. Avec un peu de chance, tu pourras même décrocher un job étudiant en phase avec ton domaine d’études et ainsi acquérir une expérience pertinente, de quoi avoir une belle première ligne sur ton C.V. Mais la motivation première de bien des étudiants est de gagner un peu d’argent en vue d’un voyage ou d’un festival par exemple. Cela a l’air amusant, mais de quelle législation dois-tu tenir compte ?

Qui peut travailler en tant qu'étudiant ?

Cela va de soi : tu dois avoir un statut d’étudiant pour effectuer un job étudiant. Tu dois donc être inscrit(e) dans un établissement d’enseignement secondaire (enseignement général, technique, professionnel ou artistique), supérieur ou universitaire. Toute personne se préparant à un jury central est également considérée comme ‘étudiant’. Le législateur n’a pas fixé d’âge maximum, mais tu ne peux plus être soumis à l’enseignement obligatoire à plein temps. Concrètement, cela signifie que tu dois avoir terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire (à l’âge de 15 ans) ou avoir atteint l’âge de 16 ans.

Comment fonctionne le contrat étudiant ? 

Pour pouvoir travailler en tant qu’étudiant, tu dois toujours signer un contrat, au plus tard le jour où tu commences à travailler. Un exemplaire est destiné à l’employeur, l’autre à l’étudiant. Un accord verbal ne suffit pas. Un tel contrat d’étudiant est, en fait, un contrat de travail ordinaire d’ouvrier, d’employé, de représentant commercial ou de préposé (selon le type de travail effectué par l’étudiant) reprenant certaines conditions particulières.

La durée du contrat, par exemple, est prédéterminée. Les trois premiers jours sont en tout état de cause considérés comme une période d’essai, même si cela n’est pas explicitement indiqué dans le contrat. L’employeur ou l’étudiant peut résilier après ce délai le contrat sans préavis ni indemnité.

Au-delà, si le contrat est d’un mois ou moins, l’étudiant peut résilier son contrat dans un délai d’un jour. Si la période de travail est supérieure à un mois, de trois jours. Pour l’employeur, le délai de préavis est respectivement de trois ou sept jours.

Quel est le salaire pour un contrat étudiant ?

Tu souhaites bien évidemment, en tant que travailleur étudiant, un salaire équitable. La rémunération dépend du secteur dans lequel tu travailles et est normalement déterminée par une convention collective en fonction de la commission paritaire (secteur d’activité) de l’entreprise. La Direction générale Contrôle des lois sociales peut fournir des informations complémentaires à ce sujet. Le salaire n’est pas fixé sur la base d’une commission paritaire ? En tant qu’étudiant, tu perçois alors le revenu minimum moyen qui dépend de ton âge (1 309,84 euros bruts pour un étudiant de 16 ans ; 1 954,99 euros pour un étudiant de 21 ans). Heureusement, le gouvernement ne prélève pas de cotisations sociales sur les jobs étudiants. Tu ne dois verser qu’une cotisation de solidarité (2,71% du salaire brut), ce qui est évidemment inférieur aux cotisations sociales d’un salarié ordinaire.

Avoir un job étudiant, c’est une excellente façon de gagner de l’argent tout en acquérant de l’expérience professionnelle. Mais pour bien gérer ses revenus et ses dépenses, il est essentiel d’ouvrir un compte en banque adapté à ses besoins. Il permet de recevoir son salaire en toute sécurité, de gérer ses finances, d’effectuer des paiements et de suivre ses dépenses facilement. 

Quel est le maximum d'heures de travail pour un étudiant ?

En 2025, tu peux travailler maximum 475 heures par an si tu souhaites bénéficier de l’avantage fiscal lié à la cotisation de solidarité. Dès la 476e heure, tu peux continuer à travailler dans le cadre d’un contrat étudiant, mais ta rémunération sera imposée comme celle d’un employé ordinaire, ce qui est moins intéressant, tant pour l’étudiant que pour l’employeur. Par ailleurs, les emplois étudiants ne se limitent pas à l’été. Tu décides de la période durant laquelle tu souhaites travailler. Tu souhaites savoir combien d’heures tu peux encore travailler ? Le gouvernement a créé une app et un site Internet qui te permet de suivre cette évolution : Student@work.

Quel montant ne pas dépasser en tant qu'étudiant ?

Autre facteur important : tes parents risquent-ils de perdre leurs allocations familiales si tu travailles trop ? Et qu’entend-on par travailler trop ? Depuis le 1er janvier 2019, les allocations familiales (désormais nommées ‘Pack croissance’ en Flandre) sont réglementées au niveau régional :

  • En Flandre, le pack croissance est maintenu si tu ne travailles au maximum que 475 heures. En plus de ces 475 heures, tu as encore la possibilité de travailler 80 heures supplémentaires par mois. Tu paieras alors des cotisations sociales ordinaires.
  • Si tu résides à Bruxelles, tu peux travailler un maximum de 240 heures par trimestre (sauf durant les mois d’été).
  • Si tu habites en Wallonie, tu peux travailler maximum 475 heures par an en bénéficiant de cotisations sociales réduites. En plus de ces 475 heures, tu peux également travailler 240 heures supplémentaires par trimestre pour lesquelles tu paieras des cotisations sociales ordinaires.

Et qu’en est-il de l’impôt aux personnes physiques ? Tu ne seras pas imposé si tu restes en dessous du montant brut de 12.422,50 euros (année de revenus 2024). Au-delà, tu ne seras plus considéré fiscalement à charge de tes parents et ils paieront donc plus d’impôts. Travailler en tant qu’étudiant est donc intéressant à condition de tenir compte de ces restrictions.

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