Werken als student in 2025? Dit moet u weten

Heb je zin om als jobstudent de handen uit de mouwen te steken? Een prima idee, op voorwaarde dat de wettelijke spelregels gevolgd worden. Daar bestaan weleens misverstanden over.

Werken als jobstudent is een uitstekende manier om ervaring op te doen en tegelijkertijd wat geld te verdienen. Met een beetje geluk versier je een vakantiejob die enigszins aansluit bij jouw studiegebied, waardoor je relevante werkervaring opdoet - meteen een mooie eerste vermelding op je cv. Toch willen de meeste studenten vooral een centje bijverdienen voor pakweg een reis of een zomerfestival. Klinkt allemaal leuk, maar waar moet je rekening mee houden?

Wie mag een studentenjob doen?

Het spreekt voor zich dat je het statuut van student moet hebben om een studentenjob uit te oefenen: je moet ingeschreven zijn aan een onderwijsinstelling voor middelbaar (algemeen, technisch, beroeps- of kunstonderwijs), hoger of universitair onderwijs. Bereid je je voor op een examen bij de centrale examencommissie? Dan word je ook als ‘student’ beschouwd. De wetgever heeft geen maximumleeftijd vastgelegd, maar je mag niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Concreet betekent dat dat je de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs gevolgd hebt (als 15-jarige) of de leeftijd van 16 jaar bereikt hebt.

Hoe werkt het studentencontract?

Om als jobstudent te mogen werken, moet je altijd een contract ondertekenen, ten laatste op het moment van indiensttreding – een exemplaar voor de werkgever en een voor de student. Een mondelinge overeenkomst volstaat dus niet. Zo’n studentenovereenkomst is in feite een gewone arbeidsovereenkomst, vergelijkbaar met die van een arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger of dienstbode (volgens het type arbeid dat de student verricht), weliswaar met enkele bijkomende voorwaarden:

Zo is de contractduur vooraf bepaald. De eerste drie dagen gelden als proefperiode, ook als dit niet expliciet in de overeenkomst staat. Gedurende deze proefperiode kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding.

Ook daarna kan het contract opgezegd worden met een verkorte opzeggingstermijn. Voor studenten moet dat binnen een termijn van één dag of – als de werkperiode langer dan een maand duurt – binnen de drie dagen. Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn respectievelijk drie en zeven dagen.

Hoeveel verdien je met een studentencontract?

Als jobstudent wil je uiteraard een eerlijke verloning. Het loon hangt af van de sector waarin je aan de slag gaat en wordt normaliter bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst volgens het paritair comité (activiteitensector) van de onderneming. De Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten kan hierover inlichtingen geven. Ligt het loon niet vast in het paritair comité? Dan krijg je als student het zogenaamde ‘gemiddelde minimuminkomen’, een bedrag dat varieert naargelang de leeftijd (1.309,84 euro bruto voor een 16-jarige, 1.954,99 euro voor een 21-jarige). Gelukkig houdt de overheid bij jobstudenten geen sociale bijdragen af. Je bent alleen een solidariteitsbijdrage verschuldigd (2,71% van het brutoloon), die veel lager ligt dan de sociale lasten van een gewone werknemer.

Een studentenjob is een uitstekende manier om geld te verdienen en werkervaring op te doen. Om je inkomsten en uitgaven goed te beheren, is het essentieel om een bankrekening te openen die is afgestemd op je behoeften. Zo ontvang je er niet alleen je salaris in alle veiligheid, maar kan je ook je dagelijkse financiën beheren, betalingen doen en je uitgaven makkelijk bijhouden.

Hoeveel mag een student maximaal werken?

In 2025 kan je maximaal 475 uren per jaar werken als je wilt genieten van het fiscale voordeel verbonden aan de solidariteitsbijdrage. Vanaf het 476^ste uur kan je wel gewoon blijven werken onder een studentenovereenkomst, maar wordt je loon belast zoals dat van een gewone werknemer. Waardoor het zowel voor de student als de werkgever minder interessant wordt.

Studentenjobs zijn trouwens niet beperkt tot de zomer: je bepaalt zelf in welke periode je wilt werken. Benieuwd hoeveel uren je nog over hebt? De overheid heeft hiervoor een onlinetoepassing en app ontwikkeld: Student@work.

Kunnen je ouders het groeipakket verliezen indien je teveel werkt?

Nog een belangrijke factor: riskeren je ouders de kinderbijslag te verliezen indien je te veel werkt? En wat is ‘te veel’? Sinds 1 januari 2019 wordt de kinderbijslag (die in Vlaanderen voortaan ‘groeipakket’ heet) geregeld op gewestelijk niveau:

• In Vlaanderen blijft het groeipakket behouden als je maximaal 475 uur werkt. Daarbovenop mag je per maand 80 uur extra werken tegen normale sociale bijdragen.
• Woon je in Brussel? Dan mag je maximaal 240 uur werken per kwartaal (uitgezonderd van de zomermaanden).
• Als je in Wallonië woont, kan je maximaal 475 uren per jaar werken met verminderde sociale bijdragen. Daarbovenop mag je 240 uur extra per kwartaal werken tegen normale sociale bijdragen.

En wat met de personenbelasting? Blijf onder het brutobedrag van 12.422,50 euro (inkomstenjaar 2024) om niet belast te worden. Bij overschrijding ben je niet meer fiscaal ten laste van je ouders en betalen zij dus meer belastingen. Werken als student is interessant, zolang je rekening houdt met deze beperkingen.