Le 13ème mois est un décaissement prévisible qui peut peser sur la trésorerie de votre entreprise si vous ne l'anticipez pas. Généralement versé en fin d'année, ce montant représente une charge importante à prendre en compte dans votre gestion financière.
Il est donc essentiel d'intégrer cette dépense dans votre planification budgétaire pour éviter les tensions de liquidités qui pourraient en résulter. En planifiant cette dépense, vous garantissez non seulement que vos collaborateurs reçoivent cette prime tant attendue, mais vous contribuez également à maintenir la stabilité financière de votre entreprise… Découvrez notre solution pour mieux gérer cette obligation tout en préservant votre trésorerie et en optimisant votre stratégie financière.
Le 13ème mois, souvent appelé prime de fin d'année, est un avantage très prisé par les travailleurs. Il s'agit d'une somme d’argent versée par l'employeur à la fin de l'année, en plus de la rémunération habituelle. La confusion entre ces deux termes est courante, car leur montant est généralement équivalent à un mois de salaire et est payé après le 12ème mois de l'année civile.1
Ce versement représente une opportunité pour les employeurs de renforcer la motivation de leurs employés tout en améliorant leur trésorerie, car il peut être prévu à l'avance. En fin de compte, que l'on parle de 13ème mois ou de prime de fin d'année, cet avantage est une manière appréciée de récompenser le travail effectué tout au long de l'année.
En général, le treizième mois est payé en décembre, presque toujours en même temps que le salaire normal. En Belgique, le paiement du 13ème mois n'est pas une obligation légale, mais il est courant dans de nombreux secteurs. Sa mise en œuvre dépend généralement de l'accord contractuel entre l'employeur et l'employé, ou de la convention collective applicable à l'entreprise.2
N’hésitez pas à prendre conseil avec un spécialiste en droit social et du travail. Rappelez-vous que, comme d’autres avantages extralégaux, la prime de fin d’année est un « outil » intéressant pour « compléter » le salaire. Un levier également utile pour garder vos talents ou en attirer d’autres…
Outre le 13ème mois, une autre rémunération supplémentaire demande une gestion financière attentive de l’employeur : le pécule de vacances. Bien qu'il soit généralement versé plus tôt dans l'année, il mérite également une réflexion quant à son financement, surtout si votre entreprise souhaite anticiper et mieux gérer ses dépenses salariales.
Un bon suivi de votre trésorerie est essentiel pour une gestion efficace. Il vous permet de suivre, mois après mois, vos flux financiers et d'identifier à l'avance les périodes de tension, comme lors du versement du treizième mois. Pour faire face à ces moments délicats, vous pouvez envisager de mettre de côté les sommes nécessaires pour couvrir ces sorties récurrentes. Une manière simple de se prémunir contre les difficultés financières.
Si vous ne pouvez pas anticiper ces dépenses en constituant une réserve, pourquoi ne pas envisager une solution bancaire ? De nombreuses banques proposent des prêts spécifiques pour couvrir des charges comme le financement du treizième mois. Cette option présente plusieurs atouts : elle vous permet de préserver votre trésorerie en lissant les remboursements sur plusieurs mois. De plus, les démarches sont simples, et les intérêts peuvent être déduits fiscalement comme frais professionnels. Découvrez l’offre de Beobank, avec un taux d’intérêt avantageux3.
N’oubliez pas que le treizième mois n’est pas la seule dépense prévisible à gérer. Les versements anticipés d’impôts, le pécule de vacances, la TVA ou encore les primes de fin d’année sont également des sorties récurrentes. Pourquoi ne pas adopter une approche similaire pour éviter de mettre en difficulté vos liquidités ?
1https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/quelle-est-la-difference-en…
2https://jobs.references.be/article/ce-qu-il-faut-savoir-sur-les-primes-…
3Les formules de financement des pécules de vacances et du 13e mois sont des prêts à tempérament à des fins professionnelles.
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