Het Beobank Rekruteringsproces

Het kan niet eenvoudiger: via een eenvoudige aanvraagprocedure kunt u uw aanvraag online indienen. 
Opgelet: vergeet niet uw CV en, bij voorkeur, uw motivatiebrief mee te sturen.
Ons HR-departement zal elke ontvangen kandidatuur zorgvuldig bestuderen. 
Het spreekt voor zich, dat we ons uiterste best doen om u zo snel mogelijk te antwoorden.

Als uw profiel overeenstemt met de vacature, neemt het HR-departement contact met u op voor een eerste gesprek. Afhankelijk van de functie wordt dit gesprek op het hoofdkantoor van de bank georganiseerd of op afstand in de vorm van een videogesprek.

Tijdens dit gesprek zullen wij uw CV doornemen en uw motivatie voor de vacature bespreken. We zullen u ook meer in detail laten kennismaken met Beobank, onze waarden, onze cultuur, enz.

Dit is een belangrijke volgende stap in het rekruteringsproces. U komt nog meer te weten over de functie, de afdeling, de verwachtingen, de werkomgeving, … Dit gesprek vindt meestal plaats op de toekomstige werkplek (hoofdzetel of kantoor). Zo krijgt u de kans om al even de sfeer van de werkplek op te snuiven en om misschien uw toekomstige collega's te ontmoeten.

De verschillende gesprekken zijn positief voor jou en voor de bank, goed gedaan!

De rekruteringsverantwoordelijke zal contact met u opnemen met een contractvoorstel. U zult uiteraard de gelegenheid hebben om de voorwaarden van het contract te bespreken. Een goede raad: denk er een paar dagen over na voordat u een, naar wij hopen, positief antwoord geeft.

Het is beslist, u vervoegt onze bank. Gefeliciteerd! We nodigen u uit om het contract te komen ondertekenen. Hiervoor trekken we de nodige tijd uit. Zo bent u zeker dat u al uw vragen kan stellen en u alle nuttige informatie meekrijgt.

Na het tekenen van het contract, bespreken we samen uw eerste dag in de bank. Uw teamleader en collega's zullen ervoor zorgen dat uw integratie vlot verloopt. U krijgt een uitgebreide opleiding, afhankelijk van de functie, in-class of virtueel.